Schwerpunkte meiner Beratungs-, Coaching- & Supervisionstätigkeit

Ich begleite Fach- und Führungskräfte. Meine Kunden unterstütze ich darin, ihre Verantwortung im beruflichen Alltag und bei Veränderungsprozessen besser wahrzunehmen oder ihr Potenzial zu entwickeln, indem sie ihre Selbsterkenntnis erhöhen. So können sie sich einfacher auf andere einstellen, Arbeitsbeziehungen anders gestalten und ein Arbeitsumfeld erzeugen in dem Innovation, Kreativität und Produktivität gedeihen.

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Im Kern steht immer das Fragenpaar: Welche Veränderungen sind notwendig und lebensfördernd? Wie schöpfe ich Kraft und Ressourcen, um diese Veränderungen umzusetzen? Es geht um die Aufarbeitung der Bedingungn, in deren Rahmen Fachkräfte und Führungskräfte lösungsorientiert arbeiten. Zentrales Anliegen ist es, Transparenz zu schaffen über Interessen (–gegensätze), Bedürfnisse, Ressourcen und Ziele.  Meine Beratung baut auf ein tiefes Verständnis für den Unternehmensauftrag und die Ziele des Kunden. 

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In meiner Beratungstätigkeit verknüpfe ich effiziente Methoden aus der Organisationsentwicklung, der Transaktionsanalyse und der systemischen Beratung. Mein Beratungsangebot basiert auf Dialog und Vertrauen. Es ist individuell zugeschnitten, transparent und  setzt auf das eigene Erkennen und die Freiheit, zu jeder Zeit und in jeder Situation eigene Entscheidungen zu treffen.

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Mein Beratungsverständnis ist geprägt von der Erfahrung und Verantwortung in leitenden Positionen in der Sozialwirtschaft und Beratung sowie durch meine Ausbildung als License Practioner von Insights Discovery.  Ich arbeite mit meinen Kunden ziel- und ergebnisorientiert, damit Ihre aktuelle Situation schnell eine Veränderung und Verbesserung erfährt.

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Weitere Informationen zum Beratungsverständnis und zu den Beratungsangebot finden Sie auch auf der Internetpräsenz der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching.